「オープンワークのWeb履歴書って、企業の口コミを見るために登録したいだけだから、内容は適当でもいいかな？」「でも、適当に書いたら何か不利になることってあるんだろうか？」
そう思う方もいるかもしれません。
オープンワークのWeb履歴書を適当に作成しても口コミなどは見れますが、好条件の企業からのスカウトを逃すなど、大きな機会損失につながる可能性があるため、できるならしっかりと書いたほうがいいでしょう。今ならAIなどを利用すればそれなりのクオリティの履歴書ができます。
この記事では、オープンワークのWeb履歴書を適当に書いた場合のリスクと口コミを見る方法法を解説します。さらに、あなたの転職活動を成功に導くための履歴書のポイントも紹介します。
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オープンワークのWEB履歴書を適当書いても口コミは見れる！
オープンワークのWEB履歴書を適当に書いても口コミは見れますが、できればしっかりと書いたほうがいいでしょう。
理由として、思いがけないスカウトなどがあるかもしれないためです。また、志望する企業が万が一WEB履歴書を見ていた場合はマイナスになりかねません。
今では自分の経歴を入れれば、AIがそれなりのクオリティーで作成してくれるので、利用するのもいいでしょう。
もし、時間がないなどの理由なら仕方ありませんが、できればWEB履歴書はしっかりと書いたほうがいいでしょう。
オープンワークのWEB履歴書を適当で登録した場合のリスク
オープンワークのWEB履歴書を適当で登録した場合のリスクは以下のとおりです。
- 志望する企業に悪印象を与える可能性
- 面接や選考に進みにくくなる
- ミスマッチによる不利益
オープンワークWeb履歴書を適当に作成すると今後スカウト機能などが使えなくなるかもしれません。オープンワーク側が口コミを見るためだけの適当な履歴書だと判断すると機能を制限する可能性があるためです。
また、あなたが本当に入りたい企業がもし履歴書見て、内容が薄かったり、誤字脱字が多かったりすると、仕事全般に対する姿勢も雑なのではないかという印象を与えかねません。本来の転職活動にも悪影響を与える可能性もあります。
結果として、あなたの本来の魅力やスキルが全く伝わらず、本来受けれたかもしれないスカウトを逃す機会損失につながります。あなたの経歴に興味を持った企業も、適当な自己PR文を読んでしまえば、がっかりして次の候補者へ移ってしまうのです。
オープンワークのWEB履歴書を適当に書くリスクについて詳しく解説します。
志望する企業に悪印象を与える可能性
Web履歴書を適当に作成すると、採用担当者に間違いなく悪い印象を与えてしまいます。採用担当者は日々、何十通、何百通という履歴書を確認している経験豊富なプロです。そのため、テンプレートをただコピーペーストしただけの自己PRや、具体性のない職務経歴はすぐに見抜かれてしまいます。
例えば、具体的な実績を数字で示したり、主体的に行動したエピソードを語ったりしないと、あなたの魅力は伝わりません。適当に書かれた文章は、この候補者は自社への志望度が低いのだろう」ということになりかねません。
誤字脱字などがある文章は、基本的なビジネススキルや注意力に欠ける人物という評価につながる危険性もあります。
Web履歴書意外に見られてることを考えておくといいでしょう。
面接や選考に進みにくくなる
適当なWeb履歴書では、当然ながら書類選考の通過率が下がる可能性があります。オープンワークの履歴書を志望する企業の採用担当が見たら候補者の経歴やスキルが合ってないとみなされる可能性もあります。
適当なWEB履歴書だとどんなスキルがあり、どのように会社に貢献してくれるのかわかりません。これでは、あなたがどれほど優秀なスキルを持っていても、評価のしようがありません。
他の応募者が自身の強みや実績を具体的にアピールしている中で、あなたの履歴書は見劣りしてしまい、負けてしまいます。
面接はあなたの人間性やコミュニケーション能力を伝える絶好の機会ですが、その機会を得るためには、まず書類選考という壁を突破しなくてはならないのです。
ミスマッチによる不利益
仮に適当に書いたWeb履歴書で運良く選考を通過し、内定を得られたとしてもミスマッチする可能性があります。
Web履歴書は、あなたがどのようなスキルを持ち、どのようなキャリアを歩みたいのかを企業に伝えるためのものです。この情報が不正確であったり、不十分であったりすると、企業はあなたのことを正しく理解できません。
企業側があなたの能力を過大評価したり、あなたの希望とは異なる業務内容を期待したりするかもしれません。
その結果、入社してから「こんなはずではなかった」と後悔する事態に陥るのです。例えば、本当はチームで協力して進める仕事がしたいのに、個人の成果を重視する社風の会社に入ってしまうかもしれません。
これは、あなたにとっても企業にとっても不幸な結果です。転職活動の時間や労力を無駄にしないためにも、Web履歴書の段階で自分自身の情報を正確に伝える必要があります。
オープンワーク web履歴書が適当でもスカウトが来る理由
「Web履歴書を適当に書いても、企業からスカウトが届くんだけど？」と疑問に思う方もいるでしょう。
スカウトがくるのは以下のような理由があります。
- 条件一致での一斉スカウトの仕組み
- スカウトの質と本気度の違い
- 適当な履歴書で来るスカウトは質が低い可能性がある
多くのスカウトは、あなたの履歴書をじっくり読み込んだ上で送られているわけではありません。企業は、設定した特定の条件に合致する候補者へ、システムを利用して一斉にメッセージを送信しているケースが非常に多いのです。
スカウトが来たことに一喜一憂したり、安心したりするのは気をつけたほうがいいでしょう。
条件一致での一斉スカウトの仕組み
オープンワークを含め、多くの転職サイトで採用されているスカウト機能の大部分は、システムによる自動的なマッチングが基本です。採用企業は、まず採用管理システム上で求める人材の条件を設定します。
年齢、居住地、現在の年収、経験職種、特定のスキルキーワードなどを細かく指定します。そして、システムは登録されている膨大な求職者データの中から、その条件に合致する候補者を自動でリストアップします。
企業はそのリストに対して、あらかじめ用意しておいた定型文のスカウトメールを一斉に送信します。つまり、あなたの自己PRを読んだり、職務経歴の詳細を見たりする前に、スカウトは送られているのです。
この仕組みがあるため、プロフィール欄を最低限埋めているだけで、ある程度の数のスカウトを受け取れる可能性のが理由です。
最初のスカウトはアプローチだけ
先述した一斉送信型のスカウトは、いわば「まずは話を聞いてみませんか？」という程度の、比較的ライトなアプローチです。
そのため、履歴書が適当でもとりあえず送る場合が多いです。
一方で、採用担当者があなたのWeb履歴書を隅々まで読み込み、「この人にぜひ会いたい」と強く感じて送ってくる、本気度の高いスカウトも存在します。
後者の場合、スカウトの文面にあなたの経歴の具体的な部分に触れる記述があったり、なぜあなたに興味を持ったのかが丁寧に説明されていたりするはずです。
適当に書かれた履歴書に届くのは、残念ながらそのほとんどが前者の一斉送信型スカウトです。企業の採用担当者も、時間を使って本気のスカウトを送るのであれば、熱意が感じられる充実した履歴書を持つ候補者を選びます。
スカウトの数だけに惑わされず、その内容をしっかりと見極めることが重要です。
適当な履歴書で来るスカウトは質が低い可能性がある
適当なWeb履歴書で得られるスカウトは、質が低く、いい企業につながる可能性が低いです。一斉送信型のスカウトをきっかけに応募したとしても、その後の選考プロセスではうまくいかないかもしれません。
なぜなら、企業は応募があった段階で、初めてあなたの履歴書を詳細に確認するからです。その際に、内容が薄かったり、自己PRが魅力的でなかったりすると、「スカウトは送ったけれど、求める人物像とは違うようだ」と判断され、書類選考であえなく不合格となってしまいます。
これでは、時間が無駄になってしまいます。本当にあなたが行きたいと思える企業や、あなたの能力を高く評価してくれる企業からのスカウトは、しっかりと記載した履歴書があってこそです。
オープンワークのWEB履歴書を適当に書かないほうがいい理由
オープンワークのWEB履歴書を適当に書かないほうがいい理由は以下のとおりです。
条件がいい会社からオファーが来るかもしれない
登録企業が7万件ある
Web履歴書を丁寧に作成することは、単なる手間ではなく、未来のキャリアへの戦略的な投資です。適当に書いてしまうと、あなたは計り知れないほどの大きなチャンスを失うかもしれません。なぜなら、あなたの経歴やスキルに興味を持つ優良企業は、常にアンテナを張っているからです。充実した履歴書は、そうした企業の採用担当者の目に留まるための唯一の手段となります。逆に言えば、内容が薄い履歴書は、その他大勢の候補者の中に埋もれてしまい、誰の注意も引くことはありません。転職活動は情報戦であり、Web履歴書はあなたの最も重要な武器です。その武器を磨き上げることを怠れば、戦う前に負けてしまうのと同じことなのです。あなたのこれまでの経験や培ってきたスキルは、あなただけの価値ある財産です。その価値を正しく、そして魅力的に伝える努力を惜しまないでください。その少しの努力が、あなたのキャリアを大きく飛躍させるきっかけになるかもしれません。
条件がいい会社からオファーが来るかもしれない
オープンワークでWEB履歴書をしっかりとつくっておくと条件がいいオファーが届くかもしれません。
いわゆる優良企業ほど採用活動に慎重な姿勢を示します。そのため、テンプレート的なスカウトを送るだけでなく、個々の履歴書を丁寧に読み込んでアプローチしてくるのです。
あなたがこれまでのキャリアで成し遂げた実績を数字で示したり、困難な課題を乗り越えた経験を具体的に語ったりすることで、採用担当者の目に留まりオファーを送るかもしれません。
その結果、一般の求人には出てこないような好条件の非公開求人や、重要なポジションでのオファーが舞い込む可能性があります。
適当なWEB履歴書では、こないスカウトが、くるかもしれません。
登録企業が7万件ある
オープンワークのメリットの一つは、7万件以上という数の登録企業数にあります。この登録企業の中にまだ名前も知らない隠れた優良企業や、急成長中のベンチャー企業が数多く含まれてるかもしれません。
Web履歴書をしっかりと作成することで、7万件の企業の中からあなたに最適な企業からスカウトがくるかもしれません。
以上のような理由からWEB履歴書はできるだけ書いた方がいいでしょう。
オープンワークに関するよくある質問
ここではオープンワークに関するよくある質問にお答えします。
Web履歴書は企業にどこまで見られる？
オープンワークを利用すると会社にバレる？
まだ、疑問が残る方はご覧ください。
Web履歴書は企業にどこまで見られる？
企業の目に留まった場合、あなたのWeb履歴書の入力した項目のほとんどが見られると考えてください。職務経歴の詳細、保有スキル、自己PR、希望年収や勤務地といった条件は、企業側が候補者を絞り込むための重要な情報源となります。
しかし、応募したりスカウトに返信したりする前の段階では、氏名、メールアドレス、電話番号といった個人情報は非公開に設定されています。つまり、あなたがアクションを起こさない限り、企業があなた個人を特定することはできません。
そのため、安心して自身の経歴やスキルを詳細に記述することが可能です。企業はキーワードで候補者を検索するため、専門用語や具体的なスキル名を記載したり、実績を数字で詳しく説明したりすると、目に留まりやすくなります。
見られていることを意識して情報を盛り込むことが、良いスカウトを引き寄せるポイントです。
オープンワークを利用すると会社にバレる？
オープンワークには、特定の企業に対して自分のWeb履歴書を非公開にする「企業ブロック機能」が備わっています。
この機能を使って、現在勤務している会社やその関連会社、取引先などを登録しておけば、その企業群はあなたの情報を閲覧できません。
この設定を最初に行うことが、安心して転職活動を進めるためのポイントです。ただし、設定を忘れてしまったり、ブロックの範囲が不十分だったりすると、意図せず情報が見られてしまう可能性はゼロではありません。
ブロック設定を定期的に確認したり、個人が特定されやすいユニークすぎる経歴の書き方を避けたりするなどの注意も払いましょう。
オープンワークのweb履歴書は適当でも情報は見れるが丁寧書いたほうがいい
結論として、オープンワークのWeb履歴書は、丁寧に作成することをおすすめします。確かに、他のユーザーが投稿した企業の口コミや評価データを閲覧するだけであれば、Web履歴書の内容は最低限でも問題ありません。
しかし、もしあなたが少しでも良い条件での転職を視野に入れているのであれば、いいスカウトが来た場合に非常にもったいないと言わざるを得ません。丁寧に作り込まれたWeb履歴書は、単なる登録情報ではなく、あなたという価値ある人材を企業へのアピール材料となるのです。
自分のキャリアを深く棚卸ししたり、今後の目標を明確にしたりするいい機会にもなります。その結果、自分では見つけられなかったような優良企業から声がかかったり、自身の市場価値を再認識したりといった、多くの副次的なメリットも生まれます。
ほんの少しの手間やることでもしかしたらスカウトがくるかもしれないと考えれば、丁寧に取り組む価値は十分にあるはずです。
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